勞動部：若採「兩例」 中秋沒連假可放

新頭殼作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2016年7月20日 上午11:19

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外界對於勞動部提出的「一例一休」版本《勞基法》修正草案有諸多質疑，勞動部20日以今年（2016）的中秋節假期進行說明，表示若改成「兩例假」版本，週四（9月14日）放假後，週五（9月15日）必須再上一天班，無法享有中秋連假。勞動部強調：「兩例，行不通的。」

勞動部20日上午發新聞稿指出，若勞工休假制度採取「1例1休」，則按勞動部《勞動條3字第1050130120號公告》的解釋令，雇主與事業單位為了比照政府行政機關辦公行事曆休假，可以透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。

勞動部以中秋節假期為例，只要將9月10日（休息日）與9月16日（工作日）兩者對調，即可讓勞工享有9月15日至18日的4天連假。

若採勞團爭取的「兩例」版本，勞動部說，因例假規定勞工不得出勤、上班，無法與工作日對調，等同9月15日中秋節放假後，9月16日必須依法上班一天，中秋節連假就變成「看得到，吃不到」。

勞動部也強調，勞工的「例假」與公務人員的「例假」在法律上的定義不同，公務員的例假並沒有硬性規定不能出勤，因此，可以透過「一日換一日」的補班方式，將工作日與例假調移，但勞工的例假規定就是除了天災、事變、突發事件外禁止出勤，因此若採「兩例」，連假就只能看運氣。